はじめに
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「働き損」という言葉が、ついに死語になるかもしれません。
パートやアルバイトで働く皆さん、2026年10月が運命の分岐点です。 これまで多くの人が意識してきた「106万円の壁」が、完全に撤廃されることが決定的となりました。
「えっ、扶養範囲内で働けなくなるの？」 「手取りが減るってこと？」
不安になるのも無理はありません。しかし、これは単なる「負担増」ではなく、働き方の自由を手に入れるチャンスでもあります。 今回は、この歴史的な制度変更の中身と、私たちの生活への影響をわかりやすく解説します。
1. 何が変わる？「年収」から「労働時間」へ
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これまでは、社会保険（厚生年金・健康保険）に入る義務があるのは、以下の条件を満たす人でした。
- 従業員数51人以上の企業
- 月収8.8万円（年収約106万円）以上
しかし、2026年10月からは、この「年収要件」と「企業規模要件」が撤廃されます。 新しい基準はシンプルに一つだけ。
「週20時間以上働くなら、全員加入」
つまり、時給が高かろうが安かろうが、週20時間（1日4時間×週5日など）働く人は、原則として社会保険に入ることになります。
2. 衝撃！手取りはこれだけ減る
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社会保険に入ると、給料から保険料が天引きされます。 例えば、月収8万円（年収96万円）の人の場合でシミュレーションしてみましょう。
- 現在：手取り 80,000円（全額もらえる）
- 2026年以降：手取り 約68,000円（約1.2万円引かれる）
「月12,000円も減るの！？」 はい、その通りです。年間で約14万円の手取り減。これは家計にとって小さくない打撃です。これが「働き損」と言われる理由でした。
3. でも「払い損」ではない！3つのメリット
しかし、国もただお金を取りたいわけではありません。この保険料は「掛け捨て」ではなく、将来の自分への投資になります。
① 将来の年金が増える
国民年金（老齢基礎年金）に加えて、厚生年金が上乗せされます。 加入期間や給与によりますが、将来受け取れる年金が年額数万〜十数万円増える可能性があります。長生きすればするほど得になります。
② 傷病手当金がもらえる
もし病気や怪我で働けなくなった時、給与の約3分の2が最長1年6ヶ月支給されます。これは国民健康保険（扶養内）にはない、強力なセーフティネットです。
③ 障害年金・遺族年金が手厚くなる
万が一の事態が起きた際、受け取れる保障の範囲と金額が大きくなります。
4. 私たちはどう動くべきか？
2026年10月以降、選択肢は2つに絞られます。
- 週20時間未満に抑える 手取りを減らしたくないなら、労働時間を減らすしかありません。ただし、収入そのものも減ってしまいます。
- 壁を気にせずガンガン働く 手取り減少分を取り戻すくらい、もっとシフトを入れる。これまでは「106万円超えちゃうから…」と断っていたシフトも、これからは入れ放題です。
まとめ
「106万円の壁撤廃」は、一見すると手取りが減る悪いニュースに見えます。 しかし、長い目で見れば「老後の貧困リスク」を減らすための改革です。
「目の前の1万円」を取るか、「将来の安心」を取るか。 2026年までに、家族としっかり話し合って、働き方の戦略を立てておきましょう！